Vagány Vezető
A vezetés önmagad vezetésével kezdődik.
Önismeret. Sebezhetőség. Bizalom. Hitelesség. Együttműködés.
Felfedezem →Coach · Tréner · Szervezetfejlesztő
A fejlődés nem mindig látványos.
Néha egy másképp meghozott döntés. Egy kimondott nem. Egy beszélgetés, amelyet most már nem kerülünk el. Egy vezető, aki nem automatikusan reagál. Egy csapat, amely végre ki meri mondani, mi történik közöttük. Vagy egy szervezet, amely elkezd másként működni.
Azokkal dolgozom, akik érzik, hogy valamin érdemes lenne változtatni – önmagukban, a vezetői működésükben, a csapatukban vagy a szervezetükben.
Néha a kérdés már világos. Máskor csak annyi érződik, hogy valami nem működik úgy, ahogy szeretnénk.
Ilyenkor kezdünk el együtt ránézni arra, mi történik valójában, és hol lehet az a pont, ahol elindulhat valami új.
Mi történik valójában?
Sokszor már pontosan látjuk a tünetet.
Egy vezető túl sokat kontrollál. Egy csapatban nehéz beszélni a konfliktusokról. Egy szervezetben csökken a bizalom. Egy ember újra és újra ugyanabba a működésbe kerül.
De a felszínen látható jelenség nem feltétlenül maga a probléma.
A munkámban ezért nem előre gyártott megoldásokból indulok ki. Először megérteni próbálom, mi történik. Kérdezek, figyelek, és amikor szükséges, diagnosztizálok.
Máskor valóban egy új készség megtanulása a következő lépés.
Így gondolkodom a fejlődésről →- Néha nem kommunikációs tréningre van szükség, hanem bizalomra.
- Nem még egy vezetői technikára, hanem szerepbiztonságra.
- Nem motivációs programra, hanem tisztább keretekre.
Kíváncsiság — Kapcsolódás — Kibontakozás
Ez a három szó egyre pontosabban foglalja össze azt, ahogyan a fejlődésre és a közös munkára tekintek.
Kíváncsiság
Mi történik itt valójában?
Más perspektívából ránézni arra, amit eddig talán nem vettünk észre.
Kapcsolódás
Magunkhoz és másokhoz is.
Közelebb kerülni ahhoz, ami bennünk és közöttünk történik.
Kibontakozás
Egyre otthonosabban lenni önmagunkkal.
Több választással jelen lenni abban, ahogyan élünk, vezetünk és kapcsolódunk.
Kikkel dolgozom
Ugyanaz a figyelem, más léptékben.
- Egyének
- Amikor valami foglalkoztat, változik vagy éppen nem változik. Önismereti kérdések, döntések, kapcsolatok, határok és visszatérő minták.
- Vezetők
- Vezetői szerep, önismeret, döntések, bizonytalanság, konfliktusok, bizalom, delegálás, együttműködés és felelősség.
- Csapatok
- Egy csapatnak saját története, kapcsolatai, szokásai és dinamikája van. Ezekre nézünk rá, amikor az együttműködésben valami elakad – vagy amikor egyszerűen szeretnének jobban működni együtt.
- Szervezetek
- Vezetés, kultúra, bizalom, együttműködés, struktúrák és folyamatok. Szervezeti kérdésekre rendszerben érdemes ránézni.
„Az ember és a rendszer számomra nem két külön világ.”
Programok
Minden program →Sémák a szervezetben
Mi működik a felszín alatt?
Egyéni és közös működési minták a vezetésben, a csapatokban és a szervezetben.
Felfedezem →Én a világomban
Egyre otthonosabban önmagamban.
Önismeret és kapcsolat önmagunkkal.
Felfedezem →
Tóth Annamária / Mary
Emberek, kapcsolatok és rendszerek működése érdekel. Több mint húsz éve.
Szociális munkásként kezdtem, majd vezetőként, trénerként, coachként, facilitátorként és szervezetfejlesztőként dolgoztam és dolgozom emberekkel, vezetőkkel, csapatokkal és szervezetekkel.
Talán nem is tudom élesen szétválasztani, mikor dolgozom „üzleti” és mikor „emberi” kérdéssel.
Egy szervezeti átalakulás mögött emberek vannak. Egy vezetői döntés mögött egy ember. Egy konfliktus mögött történetek, érzések és sokszor nagyon érthető működések.
Engem ezek a rétegek érdekelnek.
„Közreműködésével értük el, hogy a vezetőség egy mély bizalmi alapon működő, fejlesztésközpontú csapat lett.”
Sas Andrea — HR és vezetési szakértő
Önreflexiós térkép
Kezdenéd inkább egy kis önreflexióval?
Készítettem egy rövid önreflexiós térképet, amely segít egy téged foglalkoztató helyzetre kicsit más szemmel ránézni.
- Mi történik bennem?
- Mire van szükségem?
- Mi lehet most a következő kis lépés?
HÍRLEVÉL
Maradjunk kapcsolatban?
Ha szívesen olvasnál tőlem időnként önismeretről, vezetésről, kapcsolatokról és arról, mi segítheti a valódi változást, itt tudsz feliratkozni a leveleimre.