2026–2027
Vagány Vezető / Csapat Program
Négy szint, négyféle részvételi mód — önismeret, sebezhetőség, bizalom, hitelesség és együttműködés mentén.
Szintek
- 01
Mini Online Csomag
3 rövid, egymásra épülő online vezetői modul
- munkafüzetek
- narráló hanganyagok
- önreflexiós napló
- 02
Éves Online Akadémia
12 egymásra épülő online vezetői modul
- munkafüzetek
- narráló hanganyagok
- önreflexiós napló
- havi kihívások
- ¼ éves egyéni konzultáció
- Vagány Vezető Kérdőív
- 03
Személyes Éves Vezetői Program
12 alkalmas személyes, csoportos coaching folyamat
- 2 szint elemei
- 12 személyes alkalom
- 360° Vagány Vezető Kérdőív
- 04
Személyes Csapat Program
4 alkalmas team/csoportos coaching folyamat
- csapatdiagnózis
- 4 személyes alkalom
- munkafüzetek
- narráló hanganyagok
A Vagány Vezető Programról fogok tájékoztatást adni ezen az eseményen. Elmondom, milyen verziói vannak, hogyan lehet szervezeten belül megvalósítani akár egy-egy témában, és milyen az éves nyílt vezetői program.
Az eseményen egy-két korábbi résztvevő is jelen lesz, akik megosztják a személyes tapasztalatukat.
Amennyiben lesz lelkes és bátor résztvevő, akkor egy rapid coachingot is bemutatunk. Várok minden érdeklődőt!
Az esemény leginkább azoknak lesz hasznos,
- akik gondolkodnak, hogy részt vegyenek a tavasszal induló 6. Vagány Vezető Programban;
- azon HR-vezetőknek, akik egy-két vezetőjüknek keresnek „nem kezdő” vezetői programot;
- illetve azoknak, akik azon gondolkodnak, hogyan lehetne a menedzsmenten belül növelni a bizalmat és az „egy hajóban evezünk” érzést.
Kinek szól a program
Vezetőknek, vezetői csoportnak, akik
- rendelkeznek pár év vezetői tapasztalattal;
- tudatosak a működésük, viselkedésük, szemléletük fejlesztésében;
- szeretnének vezetői szerepükben önazonosak lenni, bátran szembenézni berögződéseikkel, személyiségük mélyebb rétegeivel;
- hisznek abban, hogy saját maguk megismerésébe, fejlesztésébe fektetett idő és energia megtérül KPI-okon keresztül is;
- szeretnének egy-egy témában elmélyedni, saját erősségeiket tudatosítani, valódi transzformációkat megélni;
- mindezt egy magas bizalmi szinten működő vezetői közösségben.
Csapatnak, akik
- fókuszáltan szeretnének dolgozni a csapatuk dinamikáján;
- céljuk közösen reflektálni a saját működésük jelenségeire;
- eszközöket, új megküzdési módokat szeretnének kipróbálni;
- magasabb bizalmi szintre emelnék az együttműködésüket.
A cél valódi változásokban támogatni a vezetőket, csapatokat.
Azt valljuk, hogy vannak témák, amikkel nemcsak magánemberként, hanem vezetőként és csapatban is fontos foglalkozni.
Szerintünk hasznos, fenntartható és egészséges közelíteni a „vezető” és „ember” szerepeket.
A Vagány Vezető Program már 6 éve működik, 5 évfolyamban végezték el a vezetők.
A stabil vezetői szerephez, eredményes együttműködéshez szükséges önismeretet adó eszköztárában mélyebbre megy, bátran felvállalva azokat a témákat, melyek a „jéghegy alján” – személyiségünk mélyebb rétegeiben – vannak.
Egyszerre dolgozunk a coaching és különféle coachingirányzatok módszertanával és inspiráló elemekkel.
Használjuk a közösség, a nyílt tanulócsoport sokszínűségéből adódó csoportdinamikát, az egymástól tanulás lehetőségét. Célunk egy vagány vezetői közösség alakítása, formálása is.
5 fő téma
A program háttere
- 01Önismeret
- 02Sebezhetőség
- 03Bizalom
- 04Hitelesség
- 05Együttműködés
Ajánlások
„A Vagány Vezetők Program egy igazán különleges, mély és inspiráló fejlődési folyamat volt számomra. Nemcsak klasszikus vezetőfejlesztésről szólt, hanem sokkal inkább önismeretről, hitelességről és bizalomról – arról, hogy vezetőként is emberek vagyunk, hibákkal, érzésekkel, sebezhetőséggel együtt.
A majdnem egyéves program során lehetőségem volt tudatosan dolgozni a saját vezetői működésemen: hogyan tudok még inkább önazonos maradni, miként tudom erősíteni a csapatommal való bizalmat és együttműködést, illetve hogyan hat rám a saját értékrendem a mindennapi döntésekben.
Sok megerősítést kaptam a gondolataimban, és több új nézőpontot is, amelyek segítettek kívülről ránézni a saját vezetői szerepemre.
A program különlegessége számomra az volt, hogy nemcsak szakmai, hanem emberi oldalról is mélyen megérintett. A csoportdinamikák, a közös gondolkodás, a nyitott és őszinte beszélgetések mind hozzájárultak ahhoz, hogy fejlődjek nemcsak vezetőként, hanem emberként is.
Összességében a Vagány Vezetők Programot mindenkinek ajánlom, aki szeretne valóban önazonos, hiteles és bizalmon alapuló vezetővé válni. Egy olyan élmény, ami hosszú távon is hatással van a gondolkodásra, a kapcsolatokra és a vezetői jelenlétre.”
„A VVP számomra nemcsak a program egy éve alatt jelentett valódi támogatást, hanem azóta is iránytűként szolgál abban, ahogyan dolgozom és ahogyan jelen vagyok vezetőként.
Minden alkalom adott valami értékeset, de a legnagyobb „ajándék” mégis az a szellemiség, amit magammal vihettem, és amely a program befejezése óta is folyamatosan elkísér.
Mindenkinek ajánlom, aki szeretne önazonosabb vezetővé válni, vagy fejlődni abban, hogy minél közelebb kerüljön ehhez az állapothoz.”
Hiszek abban, hogy a vezetői fejlődés belülről indul, és kifelé formálja a világot.
Közel húsz éve kísérem a vezetőket és csapatokat abban, hogy felismerjék saját erejüket, kibontakoztassák lehetőségeiket, és új formát adjanak annak, ahogyan működnek.
A fejlődést úgy látom, mint a pillangó átalakulását: a csendes belső munkából születik meg az új szárnyalás.
Mottóm: „Strong back, soft front, wild heart.” – Brené Brown